ĐIỂM MỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019: Những điểm mới về Kỷ luật lao động và Giải quyết tranh chấp lao động

   NTB Legal tiếp tục đưa ra những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 liên quan đến Kỷ luật lao động và Giải quyết tranh chấp lao động.  

   1. Quy định chặt chẽ hơn về Nội quy lao động

   Theo Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: Việc ban hành Nội quy lao động là bắt buộc, trường hợp sử dụng trên 10 NLĐ thì nội quy lao động phải được lập thành văn bản.

   Đồng thời, Điều này cũng bổ sung những nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động như: phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; những trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với Hợp đồng lao động; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

   2. Kỷ luật lao động đối với NLĐ vị thành niên

   Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ dưới 15 tuổi cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của NLĐ. Theo quy định mới này, khi xử lý kỷ luật đối với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi sẽ không cần sự có mặt của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật như quy định hiện hành.

   3. Bổ sung thêm trường hợp được áp dụng xử lý kỷ luật sa thải

   Bên cạnh các trường hợp mà Bộ luật hiện hành cho phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm trường hợp: NLĐ quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều này góp phần nâng cao môi trường làm việc lành mạnh và bảo vệ những người yếu thế tại nơi làm việc.

   4. Tăng số lượng thành viên của Hội đồng trọng tài lao động

   Nếu theo quy định hiện hành, số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động phải là số lẻ và không quá 07 người thì quy định mới tại Điều 185 Bộ luật Lao động năm 2019 đã tăng số lượng thành viên lên ít nhất là 15 người. Đồng thời, cơ cấu thành phần tham gia Hội đồng trọng tài cũng được quy định cụ thể:

   - Tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đề cử, trong đó có Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo và thư ký Hội đồng là công chức của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

   - Tối thiểu 05 thành viên do công đoàn cấp tỉnh đề cử;

   - Tối thiểu 05 thành viên do các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh thống nhất đề cử.

   5. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Hội đồng trọng tài lao động

   Điều 187 Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm một cơ quan khác cũng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hội đồng trọng tài lao động.

   Đồng thời Điều 191 Bộ luật này cũng quy định Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền (thay thế cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định hiện hành).

   Như vậy, Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết cả tranh chấp chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (Luật hiện hành chỉ quy định thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích).

   6. Bổ sung quyền thanh tra đột xuất trong một số trường hợp đặc biệt

   Điều 216 về quyền của thanh tra lao động: Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.

   Trên đây là những ý kiến tổng hợp của NTB Legal về Điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về Kỷ luật lao động và Giải quyết tranh chấp lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp.

MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY LUẬT TNHH NTB LEGAL

Địa chỉ: Tầng 5, Tòa nhà văn phòng số 3 ngõ 124 Hoàng Ngân, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Hotline: (024) 23225888 - 0943996589

Email: ntblegal@gmail.com

Website: http://ntblegal.vn/